單項選擇題

下列有關分享工資理論的描述，正確的是（）。
①分享工資理論的核心思想是將工人工資與企業(yè)某種效益指標掛鉤
②員工與雇主在勞動力市場上所達成的協(xié)議不是具體規(guī)定每小時工資率的勞動合同，而是確定員工與雇主在企業(yè)收入中各占多少分享比例的協(xié)議
③分享工資制度下，企業(yè)具有增加人員擴大生產(chǎn)的原動力
④分享工資制度下，企業(yè)不具有反通脹的內(nèi)動力

A.①②③
B.①②③④
C.①②④
D.①②


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1.單項選擇題舒爾茨人力資本理論說服企業(yè)家投入一定時間和金錢來滿足員工需要，包括提供員工福利。該理論認為人力資本是人的（）價值的總和。

A.知識、技能、體力（健康狀況）
B.知識、素質(zhì)、體力（健康狀況）
C.知識、技能、體力（健康狀況）、能力
D.素質(zhì)、技能、體力（健康狀況）

3.單項選擇題以下關于員工福利制度中期發(fā)展階段的特點，表述錯誤的是（）

A.彈性福利計劃開始流行
B.新興的利潤分享計劃和員工持股計劃的出現(xiàn)
C.二戰(zhàn)后多種福利項目興起
D.團體保險和美國401（k）計劃興起和發(fā)展

4.單項選擇題早期員工福利制度的發(fā)展首先發(fā)生在（）

A.美國
B.英國
C.荷蘭
D.德國

5.單項選擇題以下不屬于員工福利項目的是（）

A.加班費
B.帶薪休假
C.社會保險
D.單位班車

6.單項選擇題下列不是員工福利計劃特征的是（）

A.目標性
B.科學性
C.動態(tài)性
D.多樣性

8.單項選擇題下列哪項不是員工福利制度和社會福利制度的主要區(qū)別（）

A.實施主體不同
B.實施目的不同
C.實施作用不同
D.享受福利的資格要求不同

9.單項選擇題以下關于員工福利特征的描述，錯誤的是（）

A.它具有補償未來社會風險的風險保障作用，并對員工產(chǎn)生積極的長效激勵作用
B.它是薪酬計劃中帶有補充意義的一部分
C.它以當期支付為主，屬于既定收益的權益
D.它是勞動關系的產(chǎn)物，是企業(yè)行為，通過集體協(xié)議或個體協(xié)商來決定

10.單項選擇題下列關于員工福利制度特征的描述，錯誤的是（）

A.以均等性為前提
B.可能采用延期支付的方式
C.支付對象涉及員工家屬
D.是工資報酬的重要補充

最新試題

下列關于客戶關系管理的核心思想的論述，錯誤的是（）

題型：單項選擇題

從團體保險的核保角度考慮，下列關于投保企業(yè)整體風險因素的陳述，錯誤的是（）

題型：單項選擇題

客戶關系管理的核心思想是：客戶是企業(yè)的一項重要資產(chǎn)，客戶關系是客戶關系管理的中心，客戶關懷的目的是與所選客戶建立長期和有效的業(yè)務關系，在與客戶的每一個“接觸點”上都更加接近客戶、了解客戶，最大限度地增加利潤和利潤占有率。

題型：判斷題

關于企業(yè)員工福利計劃完成后的實施及評估，以下陳述錯誤的是（）

題型：單項選擇題

以下客戶關系管理的說法，正確的是（）。①客戶關懷是客戶關系管理的中心②客戶關系管理的核心是客戶價值管理③客戶信息是客戶關系管理的基礎④保證客戶的忠誠度，維系企業(yè)最大化的利潤率是客戶關系管理的最重要目的

題型：單項選擇題

某國企海外項目外派人員所面臨的人身風險中，適合通過商業(yè)保險模式解決的是（）①疾?、谝馔鈧Β鄞笠?guī)模戰(zhàn)爭導致的人員傷亡事件④發(fā)生緊急事件

題型：單項選擇題

團體保險理賠管理中應注意保險欺詐的發(fā)生，如果未發(fā)生保險事故，被保險人或受益人卻謊稱發(fā)生了保險事故，向保險人提出賠償請求的，保險人（）

題型：單項選擇題

客戶關系管理實施的步驟，主要包括：①確立業(yè)務計劃②明確實際需求③建立客戶關系管理的專業(yè)的員工隊伍④選擇供應商⑤評估銷售和服務過程⑥開發(fā)與部署這些步驟依次是（）。

題型：單項選擇題

下列關于客服管理中心的表述，正確的有（）①答疑被保險人的疑問②客服代表要求具有良好的人際溝通技能③從系統(tǒng)操作、人員素質(zhì)要求和考核標準等方面確保能提供優(yōu)質(zhì)的服務④不提供上門咨詢服務⑤客服代表的考核指標是客戶投訴率

題型：單項選擇題

員工保險福利中的風險管控方法論包括（）。①歸類客戶特征和保險需求②結合業(yè)務風險分析，確定保險方案設計③根據(jù)風險情況，確定具體價格和承保條件④根據(jù)風險核定結果，出具項目建議書

題型：單項選擇題