多項選擇題職能設計對下承擔著()的設計。
A.幅度
B.層次
C.部門
D.職務
E.工作崗位
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1.多項選擇題職能設計包括()
A.職能分析
B.職能分解
C.職能整理
D.崗位分析
2.單項選擇題在勞動合同中內容不明確的條款,首先要按照()履行。
A.內部勞動規(guī)則
B.集體合同
C.勞動政策和規(guī)定
D.雙方協(xié)商
3.單項選擇題從事夜班工作的勞動者其日工作時間比標準工作日時間縮短()
A.30分鐘
B.一個小時
C.二個小時
D.三個小時
4.單項選擇題《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限,不滿六個月的,用人單位要向勞動者支付()工資的經(jīng)濟補償。
A.一個月
B.二個月
C.三個月
D.半個月
最新試題
內部薪酬調查須注意限定誤差的范圍,對被調查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。
題型:判斷題
為了保證績效評估的公平性,所有員工的績效評估周期應保持一致。
題型:判斷題
人力資源管理以人為中心,其目標和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻,同時自身也得到最大滿足。
題型:判斷題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數(shù)據(jù)進行量化的指標。
題型:判斷題
委托專業(yè)機構進行外部薪酬調查是最可靠和最經(jīng)濟的薪酬調查渠道。
題型:判斷題
如果薪酬調查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算,則薪酬調查內容應比較全面。
題型:判斷題
外部薪酬調查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。
題型:判斷題
職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況,崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等,崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。
題型:判斷題
目標與關鍵成果法的核心內容是在一個評估周期內,自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
題型:判斷題
崗位評價是管理者的意志體現(xiàn),管理者的意見決定了崗位評價的結果。
題型:判斷題