多項選擇題職能設計包括()
A.職能分析
B.職能分解
C.職能整理
D.崗位分析
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1.單項選擇題在勞動合同中內(nèi)容不明確的條款,首先要按照()履行。
A.內(nèi)部勞動規(guī)則
B.集體合同
C.勞動政策和規(guī)定
D.雙方協(xié)商
2.單項選擇題從事夜班工作的勞動者其日工作時間比標準工作日時間縮短()
A.30分鐘
B.一個小時
C.二個小時
D.三個小時
3.單項選擇題《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限,不滿六個月的,用人單位要向勞動者支付()工資的經(jīng)濟補償。
A.一個月
B.二個月
C.三個月
D.半個月
最新試題
內(nèi)部評估者的優(yōu)勢在于對評估過程中遇到的技術(shù)難題有較強的處理能力。
題型:判斷題
績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。
題型:判斷題
試題編制是整個知識測驗的核心環(huán)節(jié),試題的質(zhì)量關(guān)系到是否能準確地測評出應聘者對知識的掌握情況。
題型:判斷題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數(shù)據(jù)進行量化的指標。
題型:判斷題
當人力資源供大于求時,要降低企業(yè)培訓投入,采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機構(gòu)、鼓勵員工提前退休等措施。
題型:判斷題
績效反饋時,既要強調(diào)個體的表現(xiàn)和貢獻,也要強調(diào)集體榮譽。
題型:判斷題
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
題型:判斷題
員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求,制訂有關(guān)員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設想和計劃安排。
題型:判斷題
目標與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi),自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
題型:判斷題
不同績效評估主體的評估中,上級評估的優(yōu)點是評估結(jié)果與獎懲等相結(jié)合,上級可以有機會與下級更好地溝通,了解下級的需求和想法。
題型:判斷題