A.綜合計算工時
B.非全日制工時
C.不定時工作時間
D.標準工作工時
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A.4小時
B.5小時
C.6小時
D.7小時
A.30小時
B.40小時
C.50小時
D.60小時
A.產量定額
B.產值定額
C.技術定額
D.勞動消耗量定額
A.勞動合同
B.勞動紀律
C.勞動時間
D.勞動規(guī)范
A.馬斯洛
B.赫茨伯格
C.亞當斯
D.羅森
A.40%
B.50%
C.60%
D.70%
A.薪酬結構設計
B.薪酬策略
C.薪酬原則
D.薪酬定位
A.工作分析
B.崗位勝任力模型
C.崗位價值
D.崗位說明書
A.補償性
B.均等性
C.補充性
D.間接性
A.注意努力與績效間的關系
B.要為員工創(chuàng)造交流機會,促進員工的和諧相處
C.要及時對績效予以獎勵
D.為怎樣促進工作豐富化提供指導
最新試題
績效反饋時,既要強調個體的表現(xiàn)和貢獻,也要強調集體榮譽。
培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調查的基礎上,體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價,包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
績效申訴流程開始后,原評估流程自動中止,在申訴期間暫停薪酬的調整。
當人力資源供大于求時,要降低企業(yè)培訓投入,采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。
培訓課程在培訓活動中處于核心地位,無論培訓師的資格和身份如何,無論受訓者的年齡和范圍如何,培訓活動總是憑借著特定的培訓內容而進行。
人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。