A.婦女
B.少數(shù)民族人員
C.退役軍人
D.下崗人員
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A.降低
B.提高
C.不變
D.與之無關
A.行為表述式面試
B.情景是面試
C.綜合式面試
D.系列式面試
A.推薦法
B.布告法
C.檔案法
D.中介法
A.中華人民共和國就業(yè)許可證明
B.外國人就業(yè)證
C.外國人居留證
D.外國人健康證
A.打出橫幅，張貼海報
B.準備必要的文件和資料
C.帶領新員工參觀公司
D.直接讓用人部門來令人
A.只需要關注優(yōu)點
B.盡量增加做出錄用決策的人員
C.不能求全責備
D.以心理測驗為依據(jù)
A.以人為標準
B.以職位為標準
C.以雙向選擇為標準
D.以面試為標準
A.避免引導性的問題
B.避免矛盾的問題
C.避免了解求職者的動機
D.所提問題要委婉一些
A.進行人力資源盤點
B.進行需求分析
C.制定招聘計劃
D.確定錄用標準
A.雙線選擇
B.內(nèi)部晉升
C.效率優(yōu)先
D.公平公正
最新試題
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
培訓計劃制訂必須建立在培訓需求調(diào)查的基礎上，體現(xiàn)了培訓計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。
通過薪酬結(jié)構設計，企業(yè)建立自身的薪酬體系，使每一個崗位的工資都對應于其相對價值，因而充分體現(xiàn)了薪酬的內(nèi)在公平性。
對于基層員工，由于其文化基礎的限制，培訓應選擇容易理解的、參與性強的方法，如角色扮演、游戲活動、實踐練習等。
內(nèi)部薪酬調(diào)查須注意限定誤差的范圍，對被調(diào)查對象不全或數(shù)據(jù)不準確的情況要有相應的處理辦法。
績效指標中的軟指標僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標。
培訓需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓主管等發(fā)起，也可以采用部門自我申報等形式。
目標與關鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi)，自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務目標。
價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價，包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關信息。