A.相關(guān)法律法規(guī)不夠完善
B.個(gè)別單位和地區(qū)不夠重視
C.安置比例不足
D.崗位質(zhì)量不夠
E.地區(qū)不平衡
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A.領(lǐng)導(dǎo)重視、納入大局
B.全民協(xié)作、共創(chuàng)和諧
C.殘聯(lián)推動(dòng)、上下聯(lián)動(dòng)
D.部門協(xié)調(diào)、形成合力
E.自強(qiáng)不息、平的融合
A.國(guó)有企業(yè)
B.國(guó)有控股企業(yè)
C.跨國(guó)企業(yè)
D.民營(yíng)企業(yè)
E.合伙企業(yè)
A.2007年2月
B.1991年5月
C.1990年12月
D.1990年5月
A.明確地方稅務(wù)機(jī)關(guān)作為征收主體
B.按用人單位上年度未按規(guī)定規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的人數(shù)和用人單位上年在職職工平均工資計(jì)算繳納
C.納入地方一般公共預(yù)算統(tǒng)籌安排
D.以上都是
A.貧困殘疾人數(shù)量多
B.殘疾人貧困程度深
C.脫貧難度大,返貧率較高
D.農(nóng)村貧困殘疾人的社會(huì)保障水平較低
A.兩不愁、三保障、兩擴(kuò)面
B.七個(gè)一批
C.十項(xiàng)行動(dòng)
D.十七項(xiàng)政策措施
A.1991年-2000年
B.2001年-2007年
C.2008年—2010年
D.2010年—2013年
A.定位于選拔人才
B.定位于發(fā)掘潛力、完善自身
C.定位于了解素質(zhì)特點(diǎn)、明確目標(biāo)、規(guī)劃生涯
D.上述都符合
A.順利完成某項(xiàng)活動(dòng)的心理?xiàng)l件、技術(shù)條件和知識(shí)條件
B.學(xué)歷水平的高低決定能力的高低
C.技術(shù)水平的高低決定能力的高低
D.心理素質(zhì)強(qiáng)大、心態(tài)好的人能力就好
A.有效整合各相關(guān)行業(yè)專業(yè)人才智慧,有效提升測(cè)評(píng)精準(zhǔn)度
B.積累關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo),深入剖析地區(qū)差異提供強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)支撐
C.促進(jìn)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)更主動(dòng)、更有針對(duì)性的掌握殘疾人職業(yè)能力現(xiàn)狀
D.以上都符合
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營(yíng)銷是創(chuàng)造、溝通、傳遞、交換對(duì)顧客、客戶、合作伙伴和整個(gè)社會(huì)具有價(jià)值的提供物的一系列活動(dòng)、組織、制度和過程。
應(yīng)用積極心理學(xué),需要找到方法,善用優(yōu)勢(shì),積極關(guān)系和積極思想。
作為主管不需要花太多時(shí)間溝通。
打電話聲音不清晰僅僅會(huì)對(duì)發(fā)送者形成干擾。
市場(chǎng)細(xì)分和定位的基本構(gòu)架(STP)的目的是找到能夠差異化的、可獲利的消費(fèi)者人群。