A.明確地方稅務(wù)機(jī)關(guān)作為征收主體
B.按用人單位上年度未按規(guī)定規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的人數(shù)和用人單位上年在職職工平均工資計(jì)算繳納
C.納入地方一般公共預(yù)算統(tǒng)籌安排
D.以上都是
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A.貧困殘疾人數(shù)量多
B.殘疾人貧困程度深
C.脫貧難度大,返貧率較高
D.農(nóng)村貧困殘疾人的社會保障水平較低
A.兩不愁、三保障、兩擴(kuò)面
B.七個一批
C.十項(xiàng)行動
D.十七項(xiàng)政策措施
A.1991年-2000年
B.2001年-2007年
C.2008年—2010年
D.2010年—2013年
A.定位于選拔人才
B.定位于發(fā)掘潛力、完善自身
C.定位于了解素質(zhì)特點(diǎn)、明確目標(biāo)、規(guī)劃生涯
D.上述都符合
A.順利完成某項(xiàng)活動的心理?xiàng)l件、技術(shù)條件和知識條件
B.學(xué)歷水平的高低決定能力的高低
C.技術(shù)水平的高低決定能力的高低
D.心理素質(zhì)強(qiáng)大、心態(tài)好的人能力就好
A.有效整合各相關(guān)行業(yè)專業(yè)人才智慧,有效提升測評精準(zhǔn)度
B.積累關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標(biāo),深入剖析地區(qū)差異提供強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)支撐
C.促進(jìn)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)更主動、更有針對性的掌握殘疾人職業(yè)能力現(xiàn)狀
D.以上都符合
A.下大力氣抓好殘疾人職業(yè)培訓(xùn)
B.全面了解轄區(qū)傭人單位的崗位需求
C.協(xié)助傭人單位定期或不定期開展殘疾人招聘活動
D.落實(shí)對按比例和超比例安排殘疾人就業(yè)單位的補(bǔ)貼和獎勵
E.進(jìn)一步健全規(guī)范按比例就業(yè)制度
A.黨政機(jī)關(guān)帶頭安排殘疾人就業(yè)
B.加大獎懲
C.加強(qiáng)對用人單位按比例安排殘疾人的就業(yè)服務(wù)
D.明確了各級公務(wù)員主管部門責(zé)任
E.到2020年,所有省級黨政機(jī)關(guān)、地市級殘工委主要成員單位至少安排有1名殘疾人
A.英國
B.美國
C.德國
D.日本
A.2017年
B.2016年
C.2015年
D.2014年
最新試題
完整的國際規(guī)則中在極端正式著裝與極端休閑著裝之間存在的是品味著裝。
了解自己的突出優(yōu)勢,應(yīng)該發(fā)揚(yáng),比如你的突出優(yōu)勢是自我控制,那么你應(yīng)該選擇晚上去健身而不是看電視。
營銷是創(chuàng)造、溝通、傳遞、交換對顧客、客戶、合作伙伴和整個社會具有價(jià)值的提供物的一系列活動、組織、制度和過程。
降低風(fēng)險(xiǎn)的方式是現(xiàn)貨,期貨等多種交易方式并用。
東方式遞名片的方法是雙手拿名片1/3的地方字朝上遞給對方。
市場細(xì)分和定位的基本構(gòu)架(STP)的目的是找到能夠差異化的、可獲利的消費(fèi)者人群。
一個很好產(chǎn)品與服務(wù)是需要創(chuàng)業(yè)者自己去判別與其他無關(guān)。
高效溝通最重要的一點(diǎn)是想清楚。
作為主管不需要花太多時間溝通。
營銷的重點(diǎn)只在于企業(yè)的利益。