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多項選擇題情景模擬中的事務(wù)處理能力測試包括（）等。

A.公文處理能力測試
B.沖突處理能力測試
C.行政工作處理能力測試
D.部門利益協(xié)調(diào)能力測試
E.團(tuán)隊組建能力測試

1.單項選擇題培訓(xùn)既可滿足組織發(fā)展需要，也可使受訓(xùn)者個人受益，組織應(yīng)該將培訓(xùn)對象的重點放在關(guān)鍵崗位、優(yōu)秀員工、重要員工上。這體現(xiàn)了培訓(xùn)的（）原則。

A.服務(wù)原則
B.實效原則
C.激勵原則
D.因材施教原則

2.問答題請簡述我國社會保險制度的含義與主要險種。

3.問答題試述勞動合同試用期的含義、時間規(guī)定和作用。

4.單項選擇題根據(jù)我國勞動法律的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，必須經(jīng)過（）之后，才可以向人民法院提起訴訟。

A.調(diào)節(jié)
B.仲裁
C.協(xié)商
D.和解

5.單項選擇題休息日安排勞動者工資，又不能安排補休的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支持非勞動者工資報酬（）。

A.支付不低于工資100%的工資報酬
B.支付不低于工資150%的工資報酬
C.支付不低于工資200%的工資報酬
D.支付不低于工資300%的工資報酬

6.多項選擇題企業(yè)實行人員外部招聘可以通過以下途徑進(jìn)行：（）。

A.刊登廣告
B.就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)
C.獵頭公司
D.大中專院校和各類職業(yè)技工學(xué)校
E.推薦和自薦

7.多項選擇題員工招聘有多種形式，其主要形式有兩種（）

A.內(nèi)部招聘
B.網(wǎng)絡(luò)招聘
C.外部招聘
D.員工推薦

8.單項選擇題招聘測試是指在招聘過程中，運用各種科學(xué)方法和經(jīng)驗方法對應(yīng)聘者加以（）的各種方法的總稱。

A.科學(xué)挑選
B.客觀鑒定
C.嚴(yán)格考核

9.多項選擇題崗位設(shè)計及再設(shè)計的內(nèi)容有（）。

A.擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排任務(wù)
B.企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新
C.工作滿負(fù)荷
D.工作環(huán)境的優(yōu)化
E.建立“人—機(jī)—資金”的最優(yōu)化政策

10.多項選擇題崗位描述具體說明了某一工作的物質(zhì)特點和環(huán)境特點，主要包括（）。

A.職務(wù)名稱
B.工作活動和工作程序
C.工作條件和物理環(huán)境
D.社會環(huán)境
E.聘用條件

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