A.全球化
B.信息技術(shù)革命
C.人力資源開發(fā)
D.削減成本要求
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A.法規(guī)性
B.權(quán)威性
C.嚴肅性
D.永久性
A.存在需求
B.關(guān)系需求
C.成長需求
D.權(quán)力需求
A.員工關(guān)系的角色只有政府、雇主、人力資源管理者
B.員工關(guān)系不具有時代性
C.員工關(guān)系具有時代性
D.員工關(guān)系的實質(zhì)是雇主與雇員的合作
A.參與激勵
B.榮譽激勵
C.調(diào)遷激勵
D.升降激勵
A.差異性原則
B.適度性原則
C.公正性原則
D.方向性原則
A、權(quán)力需要
B、成就需要
C、友誼需要
D、尊重需要
A.靈活設(shè)計
B.強化管理
C.稅收引導
D.均等性
A.稅收激勵作用的發(fā)展
B.是否規(guī)定強制實施
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟實力
D.大企業(yè)普及率相對較高
A.員工福利成本管理方法
B.員工福利規(guī)劃管理方法
C.員工福利微機管理方法
D.員工股福利戰(zhàn)略管理方法
A.工傷保險
B.生育保險
C.健康醫(yī)療保險
D.人壽保險
最新試題
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中,正確的是()。
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低,是()。
工作識別,又稱工作標志、工作認定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
在培訓評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
以下不屬于績效考核常用標準項目的是()。