A.差異性原則
B.適度性原則
C.公正性原則
D.方向性原則
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A、權(quán)力需要
B、成就需要
C、友誼需要
D、尊重需要
A.靈活設(shè)計
B.強(qiáng)化管理
C.稅收引導(dǎo)
D.均等性
A.稅收激勵作用的發(fā)展
B.是否規(guī)定強(qiáng)制實施
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟(jì)實力
D.大企業(yè)普及率相對較高
A.員工福利成本管理方法
B.員工福利規(guī)劃管理方法
C.員工福利微機(jī)管理方法
D.員工股福利戰(zhàn)略管理方法
A.工傷保險
B.生育保險
C.健康醫(yī)療保險
D.人壽保險
A.繳費確定型
B.待遇確定型
C.激勵確定型
D.保障確定型
A.強(qiáng)制性
B.普遍性
C.互濟(jì)性
D.補(bǔ)償性
A.養(yǎng)老保險
B.工傷保險
C.失業(yè)保險
D.醫(yī)療保險
A.《費城宣言》
B.《社會保障法案》
C.《社會保障法》
D.《社會保險及相關(guān)服務(wù)》
A.合法性原則
B.經(jīng)濟(jì)原則
C.協(xié)調(diào)原則
D.公平原則
最新試題
結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有()。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
資格說明書的內(nèi)容主要包括()。
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法,計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益,還可以通過以下指標(biāo)來衡量:()。