單項選擇題錄用員工首次簽訂期限為3年的固定期限勞動合同,試用期為()個月
A.2
B.3
C.6
D.1
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1.單項選擇題如果外部培訓(xùn)需求需填寫()表。
A.請假單
B.外出單
C.外派培訓(xùn)申請表
D.培訓(xùn)申請單
2.單項選擇題女員工初次生育,公司將致以賀儀人民幣()元(或等值禮品)
A.500
B.800
C.1000
D.1500
3.單項選擇題因出差在外過夜,按()元/天補貼,憑票報銷。若會議、培訓(xùn)、城市公司食堂等已安排用餐的,不可申請
A.10
B.15
C.20
D.25
4.單項選擇題根據(jù)國家規(guī)定每年()月調(diào)整社?;鶖?shù),()月調(diào)整公積金基數(shù)。
A.3,6
B.4,7
C.5,8
D.6,9
5.單項選擇題超()元招待費用在報銷時需附消費清單
A.600
B.700
C.900
D.1000
6.單項選擇題汽油票據(jù)單張金額不得超過()元
A.200
B.300
C.400
D.600
7.問答題試述工作評價的方法。
9.問答題簡述群體層面激勵薪酬的種類。
10.問答題簡述薪酬管理的影響因素。
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
題型:單項選擇題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
題型:單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
題型:單項選擇題
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
題型:單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
題型:單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
題型:單項選擇題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
題型:單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
題型:單項選擇題