A.市場
B.生產(chǎn)
C.技術(shù)
D.資金
E.人力和物力
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A.最優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)
B.滿意標(biāo)準(zhǔn)
C.合理性標(biāo)準(zhǔn)
D.自由標(biāo)準(zhǔn)
A.泰羅
B.法約爾
C.梅奧
D.西蒙
A.泰羅
B.法約爾
C.梅奧
D.西蒙
A.定量預(yù)測
B.定性預(yù)測
C.長期預(yù)測
D.中期預(yù)測
E.短期預(yù)測
A.長期預(yù)測
B.中期預(yù)測
C.短期預(yù)測
D.戰(zhàn)略預(yù)測
A.科學(xué)性
B.近似性
C.局限性
D.可行性
A.科學(xué)性
B.近似性
C.局限性
D.可行性
A.科學(xué)性
B.目標(biāo)性
C.近似性
D.可行性
E.局限性
A.交通通信條件
B.政黨制度
C.社會意識形態(tài)
D.社會生活方式
E.社會制度
A.基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)
B.社會生活方式
C.社會制度
D.政黨制度
E.交通通信條件
最新試題
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采取()
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是()