A.合法原則
B.民主原則
C.真實原則
D.公正原則
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A.具有
B.不具有
C.視情況
D.等同于
A.作廢
B.不變
C.并非取消
D.一筆勾銷
A.工資整體構(gòu)成
B.勞動報酬
C.福利
D.基本工資
A.工會與相應的產(chǎn)業(yè)雇主團體就產(chǎn)業(yè)內(nèi)勞動關(guān)系有關(guān)問題進行協(xié)商
B.行業(yè)性集體協(xié)商
C.區(qū)域性集體協(xié)商
D.企業(yè)集體協(xié)商
A.便于雙方提前做好準備
B.便于固定證據(jù)
C.如果用人單位提供的續(xù)訂條件不低于原勞動合同，勞動者又不愿意續(xù)訂勞動
D.在勞動合同續(xù)訂事宜上發(fā)生糾紛的，續(xù)訂意向通知并非關(guān)鍵
A.不一定能
B.不可以
C.也可以
D.視情況而
A.離職勞動者
B.終止合同者
C.開除者
D.到期勞動者
A.個人檔案
B.勞動合同管理檔案
C.考核登記表
D.合同附件中
A.視情況
B.仍
C.將
D.無法
A.社保記錄
B.勞動合副本
C.解除勞動合同的證明
D.失業(yè)證明
最新試題
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則，（）是工會的重要任務。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。
勞動合同解除文書的送達為（）
勞企協(xié)商中非正式協(xié)商的優(yōu)點有（）
從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標準整理為（）
通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。