A.個人檔案
B.勞動合同管理檔案
C.考核登記表
D.合同附件中
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.視情況
B.仍
C.將
D.無法
A.社保記錄
B.勞動合副本
C.解除勞動合同的證明
D.失業(yè)證明
A.協(xié)商
B.公示
C.告知
D.調(diào)解
A.協(xié)商
B.信訪
C.和解
D.調(diào)解
A.全國平均工資
B.最低保障
C.平均工資
D.月最低工資標準
A.法規(guī)類勞動標準
B.強制性勞動標準
C.指導性勞動標準
D.約束性勞
A.人力資源管理部門
B.工會
C.勞動者
D.企業(yè)
A.生產(chǎn)經(jīng)營指標
B.資產(chǎn)管理指標
C.負債指標
D.盈利指標
A.實質(zhì)勞動關系
B.事實勞動關系
C.法定勞動關系
D.未認定的勞動關系
A.調(diào)整對象和適用范圍的特定性
B.具有一定的行業(yè)性
C.制定過程的合意性
D.約束力的雙向性
最新試題
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
集體協(xié)商和集體合同的關系說法正確的有（）
企業(yè)勞動標準的作用在于（）
與集體協(xié)商密切相關的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標準也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
企業(yè)勞動標準實施的原則有（）
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
通過（）制定的規(guī)章制度應該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。