A.作廢
B.不變
C.并非取消
D.一筆勾銷
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A.工資整體構(gòu)成
B.勞動報酬
C.福利
D.基本工資
A.工會與相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主團(tuán)體就產(chǎn)業(yè)內(nèi)勞動關(guān)系有關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商
B.行業(yè)性集體協(xié)商
C.區(qū)域性集體協(xié)商
D.企業(yè)集體協(xié)商
A.便于雙方提前做好準(zhǔn)備
B.便于固定證據(jù)
C.如果用人單位提供的續(xù)訂條件不低于原勞動合同，勞動者又不愿意續(xù)訂勞動
D.在勞動合同續(xù)訂事宜上發(fā)生糾紛的，續(xù)訂意向通知并非關(guān)鍵
A.不一定能
B.不可以
C.也可以
D.視情況而
A.離職勞動者
B.終止合同者
C.開除者
D.到期勞動者
A.個人檔案
B.勞動合同管理檔案
C.考核登記表
D.合同附件中
A.視情況
B.仍
C.將
D.無法
A.社保記錄
B.勞動合副本
C.解除勞動合同的證明
D.失業(yè)證明
A.協(xié)商
B.公示
C.告知
D.調(diào)解
A.協(xié)商
B.信訪
C.和解
D.調(diào)解
最新試題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
勞動合同解除文書的送達(dá)為（）
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。