多項選擇題人性假設(shè)有哪幾種?()

A.“經(jīng)濟人假設(shè)”
B.“社會人假設(shè)”
C.“自我實現(xiàn)人假設(shè)”
D.“復(fù)雜人假設(shè)”


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1.多項選擇題人力資源開發(fā)與管理的目標任務(wù)是什么?()

A.獲得最大的使用價值
B.發(fā)揮最大的主觀能動性
C.培養(yǎng)全面發(fā)展的人
D.實現(xiàn)員工個人價值

2.單項選擇題以下關(guān)于人力資源跨文化管理對策中文化融合的基本前提表述不正確的是()。

A.確認原則
B.相互理解
C.相互競爭
D.相互尊重

3.單項選擇題()不屬于幫助員工實現(xiàn)職業(yè)計劃。

A.在招聘時重視應(yīng)聘者的職業(yè)興趣并提供較為現(xiàn)實的發(fā)展機會
B.為員工提供職業(yè)指導(dǎo)
C.提供階段性的工作輪換
D.多樣化、多層次的培訓(xùn)

4.單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)影響力來源中職位權(quán)力不包括()。

A.懲罰權(quán)
B.模范權(quán)
C.獎賞權(quán)
D.合法權(quán)

5.單項選擇題下列不屬于人力資源風險產(chǎn)生的外因的是()。

A.實現(xiàn)理想的需要
B.社會人文環(huán)境
C.立法與執(zhí)法
D.組織制度因素

6.單項選擇題組織中的每項工作和每個崗位都找到合適地員工來承擔是人員使用的()原則。

A.人適其事
B.事得其人
C.人盡其才
D.事竟其功

7.多項選擇題績效考核的主要作用包括()

A.為人事決策提供依據(jù)
B.有利于員工職業(yè)生涯規(guī)劃
C.有利于企業(yè)規(guī)避法律風險
D.促進企業(yè)內(nèi)部溝通
E.有利于提高企業(yè)管理水平

8.多項選擇題影響績效考核結(jié)果的客觀因素包括()

A.環(huán)境因素
B.標準因素
C.被考核者因素
D.暈輪效應(yīng)
E.暗示效應(yīng)

9.多項選擇題制度學派的代表人物是()。

A.泰羅
B.梅奧
C.霍桑
D.法約爾
E.韋伯

10.多項選擇題可以較好地克服由于面試人員主觀偏見造成誤差的面試類型是()

A.壓力面試
B.小組面試
C.個別面試
D.群體面試