A.跳樓
B.堵路
C.威脅用人單位
D.使用法律手段
E.申請調節(jié)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.糾紛協(xié)調、督辦
B.工資的發(fā)放
C.處理解決群體群體性突發(fā)事件
D.勞務費結算、支付等的摸底排查
E.施工現(xiàn)場的監(jiān)管
A.因勞務糾紛引發(fā)的群體事件造成一定經濟損失
B.發(fā)生勞務糾紛,按照合同解決的情況
C.發(fā)生勞務糾紛后經調解,達成一致的
D.因勞務糾紛突發(fā)事件造成一定經濟損失
E.采取違法行為解決勞務糾紛的
A.降低經濟損失
B.防止群體性事件
C.保證企業(yè)的正常生產
D.增大社會影響
E.解決勞務糾紛
A.承擔繼續(xù)履約責任
B.按合同賠償損失
C.向調解組織申請調解
D.執(zhí)行定金罰則
E.依法提起公訴
A.承包人提出索賠要求,發(fā)包人不予承認
B.選擇合同訂立的形式不當
C.關于終止合同的爭議
D.承包人與材料設備供應商的爭議
E.加班費的結算方式
A.選擇訂立合同的形式不當
B.合同主體不合法
C.具體違約責任明確
D.合同條款不全
E.訂立無期限合同
A.工資問題
B.履約范圍不清
C.轉包
D.拖欠農民工工資
E.管理問題
A.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的
B.拒不接受勞動能力鑒定的
C.拒絕治療的
D.長時間治療無效的
E.經治療康復的
A.用人單位
B.受傷害職工或受害人直系親屬
C.工會組織
D.受害人非直系親屬
E.項目部
A.工作時的意外傷害
B.職業(yè)病
C.非職業(yè)病
D.自殺
E.因工受傷
最新試題
在勞務分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
企業(yè)內部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領導和控制。
稅后利潤的分配原則不包括()。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。
本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
調解委員會調解勞務糾紛的期限為()。
成本加成合同的風險主要由承包方承擔。
本案中分包商只能以()形式向勞務公司支付合同價款。
本案中工人派代表與勞務公司先行協(xié)商的做法妥當。