A.工會
B.勞動者一方的簽約主體
C.用工單位
D.用人單位一方的簽約主體
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A.工時制度
B.加班加點辦法
C.特殊工種的工作時間
D.勞動定額標(biāo)準(zhǔn)
A.勞動者的勞動報酬
B.經(jīng)濟補償
C.賠償金
D.滯納金
A.實物
B.有價證券
C.法定貨幣
D.其他支付手段
A.不得影響
B.優(yōu)先于
C.可以代替
D.依賴于
A.由勞動法律法規(guī)規(guī)定的
B.僅有勞動合同法規(guī)定的
C.有勞動法和行政法規(guī)定的
D.由勞動法律法規(guī)以外的其他法律所規(guī)定的
A.當(dāng)?shù)卣C布的規(guī)定
B.用人單位
C.法律明確規(guī)定
D.勞動者與用人單位進行協(xié)商
A.未滿8周歲,已滿6周歲的女子
B.外國企業(yè)員工,被派到我國工作,剛滿1個月
C.外國企業(yè)派到我國工作,且已工作一年以上的外國人
D.與我國企業(yè)簽約,但工作未滿中個月的外國人
A.中央上,由國務(wù)院勞動行政部門負責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理
B.縣級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé),支持協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作
C.縣級設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的國有企業(yè)實施勞動保障監(jiān)察
D.各級勞動合同保障監(jiān)察機關(guān)均應(yīng)當(dāng)依法履行自己的職責(zé),否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
A.行政復(fù)議
B.行政訴訟
C.行政復(fù)議或行政訴訟
D.必需先經(jīng)過行政復(fù)議,才能提出行政訴訟
A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,經(jīng)用人單位提出后改正的
D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的