A.由勞動法律法規(guī)規(guī)定的
B.僅有勞動合同法規(guī)定的
C.有勞動法和行政法規(guī)定的
D.由勞動法律法規(guī)以外的其他法律所規(guī)定的
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A.當(dāng)?shù)卣C布的規(guī)定
B.用人單位
C.法律明確規(guī)定
D.勞動者與用人單位進行協(xié)商
A.未滿8周歲,已滿6周歲的女子
B.外國企業(yè)員工,被派到我國工作,剛滿1個月
C.外國企業(yè)派到我國工作,且已工作一年以上的外國人
D.與我國企業(yè)簽約,但工作未滿中個月的外國人
A.中央上,由國務(wù)院勞動行政部門負(fù)責(zé)全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理
B.縣級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé),支持協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作
C.縣級設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的國有企業(yè)實施勞動保障監(jiān)察
D.各級勞動合同保障監(jiān)察機關(guān)均應(yīng)當(dāng)依法履行自己的職責(zé),否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
A.行政復(fù)議
B.行政訴訟
C.行政復(fù)議或行政訴訟
D.必需先經(jīng)過行政復(fù)議,才能提出行政訴訟
A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,經(jīng)用人單位提出后改正的
D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的
A.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起
B.用工之日起
C.正式上班之日起
D.簽訂勞動合同之日起
A.遵守法律法規(guī)規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定
B.相互尊重,平等協(xié)商
C.誠實守信,公平合作
D.兼顧雙方合法權(quán)益
A.百分之五十以上百分之一百以下
B.百分之五十
C.百分之一百
D.百分之一百以下
A.用人單位
B.工會
C.協(xié)商代表
D.工會主席
A.按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金
B.按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付易.難倍賠償金
C.按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付易倍賠償金
D.按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付中倍賠償金
最新試題
締約過失責(zé)任的類型有很多,包括()。
附條件的合同中的“條件”即可以是約定也可以是行為。
合同的轉(zhuǎn)讓是合同債權(quán)債務(wù)的轉(zhuǎn)讓。
保管合同未約定保管期限的,保管人()返還保管物。
合同被確認(rèn)無效或者被撤銷的最終結(jié)果是不一致的。
租賃合同是轉(zhuǎn)移財產(chǎn)()的合同。
合同解除可分為()。
合作開發(fā)合同各方當(dāng)事人共同參與()。
合同不能附條件或者附期限。
合同效力具有()之分。