A.年齡與工齡
B.個(gè)人價(jià)值觀(guān)
C.受教育程度
D.性格特征
E.收入水平
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A.員工
B.客戶(hù)
C.組織
D.上級(jí)主管
E.供應(yīng)商
A.招聘決策
B.人員招募
C.人員甄選
D.人員錄用
E.招聘評(píng)估
A.工作擴(kuò)大化原則
B.因事設(shè)崗原則
C.規(guī)范化原則
D.系統(tǒng)化原則
E.最少職位數(shù)原則
A.人事管理階段
B.人事管理與人力資源管理混合階段
C.人力資源管理階
D.家庭、工作、生活一體化發(fā)展階段
E.戰(zhàn)略人力資源管理階段
A.多元化的員工
B.嚴(yán)酷的競(jìng)爭(zhēng)
C.人力資源成本上升
D.環(huán)境的復(fù)雜性與不可測(cè)性
E.信息溝通的需要
A.真誠(chéng)原則
B.及時(shí)原則
C.針對(duì)性原則
D.定期原則
E.建設(shè)性原則
A.是企業(yè)發(fā)展的支柱
B.是員工對(duì)企業(yè)的要求
C.是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的重要手段
D.為企業(yè)樹(shù)立良好的形象
E.是企業(yè)的一項(xiàng)成本支出
A.職位公告
B.隨機(jī)求職者
C.管理與技能檔案
D.員工推薦
E.職位竟標(biāo)
A.組織因素
B.環(huán)境因素
C.人員因素
D.社會(huì)期望
E.技術(shù)因素
A.低成本戰(zhàn)略
B.快速發(fā)展戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
E.專(zhuān)一化戰(zhàn)略
最新試題
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）