A.招聘決策
B.人員招募
C.人員甄選
D.人員錄用
E.招聘評估
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A.工作擴大化原則
B.因事設崗原則
C.規(guī)范化原則
D.系統(tǒng)化原則
E.最少職位數(shù)原則
A.人事管理階段
B.人事管理與人力資源管理混合階段
C.人力資源管理階
D.家庭、工作、生活一體化發(fā)展階段
E.戰(zhàn)略人力資源管理階段
A.多元化的員工
B.嚴酷的競爭
C.人力資源成本上升
D.環(huán)境的復雜性與不可測性
E.信息溝通的需要
A.真誠原則
B.及時原則
C.針對性原則
D.定期原則
E.建設性原則
A.是企業(yè)發(fā)展的支柱
B.是員工對企業(yè)的要求
C.是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的重要手段
D.為企業(yè)樹立良好的形象
E.是企業(yè)的一項成本支出
A.職位公告
B.隨機求職者
C.管理與技能檔案
D.員工推薦
E.職位竟標
A.組織因素
B.環(huán)境因素
C.人員因素
D.社會期望
E.技術(shù)因素
A.低成本戰(zhàn)略
B.快速發(fā)展戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
E.專一化戰(zhàn)略
A.自有性
B.生物性
C.時效性
D.創(chuàng)造性
E.能動性
A.向核心集團靠攏
B.提升
C.部門轉(zhuǎn)換
D.降職
最新試題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
績效考評工作的主要責任者是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()