A.工作擴(kuò)大化原則
B.因事設(shè)崗原則
C.規(guī)范化原則
D.系統(tǒng)化原則
E.最少職位數(shù)原則
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A.人事管理階段
B.人事管理與人力資源管理混合階段
C.人力資源管理階
D.家庭、工作、生活一體化發(fā)展階段
E.戰(zhàn)略人力資源管理階段
A.多元化的員工
B.嚴(yán)酷的競爭
C.人力資源成本上升
D.環(huán)境的復(fù)雜性與不可測性
E.信息溝通的需要
A.真誠原則
B.及時(shí)原則
C.針對性原則
D.定期原則
E.建設(shè)性原則
A.是企業(yè)發(fā)展的支柱
B.是員工對企業(yè)的要求
C.是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的重要手段
D.為企業(yè)樹立良好的形象
E.是企業(yè)的一項(xiàng)成本支出
A.職位公告
B.隨機(jī)求職者
C.管理與技能檔案
D.員工推薦
E.職位竟標(biāo)
A.組織因素
B.環(huán)境因素
C.人員因素
D.社會期望
E.技術(shù)因素
A.低成本戰(zhàn)略
B.快速發(fā)展戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.收縮戰(zhàn)略
E.專一化戰(zhàn)略
A.自有性
B.生物性
C.時(shí)效性
D.創(chuàng)造性
E.能動性
A.向核心集團(tuán)靠攏
B.提升
C.部門轉(zhuǎn)換
D.降職
A.辭職
B.被動型在職失業(yè)
C.死亡
D.退休
最新試題
在崗位評價(jià)要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃,稱為()
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()