A.為評估者及被評估者提供培訓(xùn)
B.監(jiān)督和評價(jià)該系統(tǒng)的實(shí)施
C.向人力資源部提供反饋
D.開發(fā)績效考核系統(tǒng)
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A.要開明不要防衛(wèi)性太強(qiáng)
B.要包容不要獨(dú)斷專行
C.充分表達(dá)自己的想法
D.要平等不要有優(yōu)越感
A.多用表現(xiàn)力強(qiáng)的形容詞
B.保證目標(biāo)說明準(zhǔn)確
C.采用簡單而有意義的衡量標(biāo)準(zhǔn)
D.用精確的描述性的語言
A.決定員工是否升職
B.提升部門績效
C.以人為本
D.與員工有效溝通
A.和員工建立友好關(guān)系
B.經(jīng)理要保證員工以積極的態(tài)度結(jié)束評估
C.確保員工對自己分?jǐn)?shù)的了解
D.填好表格并且由雙方簽字確認(rèn)
A.收集公司內(nèi)外對被考評員工的反饋
B.警惕打分時(shí)的偏見
C.保證精力充沛
D.提前通知員工做準(zhǔn)備
A.做職位分析
B.關(guān)鍵事件法
C.格外警惕
D.目標(biāo)管理
A.職位分析
B.同自己的短期目標(biāo)作對比
C.特別警惕
D.強(qiáng)制分布法
A.關(guān)鍵事件法
B.正態(tài)分布的曲線
C.強(qiáng)制分布法
D.做職位分析
A.只要管理層支持就行
B.只要雇員投入即可
C.同時(shí)獲得管理層和雇員的支持
D.一些主要人才支持就
A.分析技能需要
B.與經(jīng)理討論發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo)
C.給經(jīng)理以建議和咨詢
D.提供培訓(xùn)課程
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）