多項選擇題對管理人員的激勵包括（）。
A.引入競爭機制
B.適度授權
C.用好薪酬杠桿
D.強調(diào)精神激勵
E.以績效為中心
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1.問答題組織薪酬管理有哪些原則？
2.問答題人力資源管理制度設計思想與原則是什么？
5.單項選擇題屬于國家立法強制實行的政府行為、全體勞動者必須參加的養(yǎng)老保險類型是（）。
A.基本養(yǎng)老保險
B.補充養(yǎng)老保險
C.個人儲蓄性養(yǎng)老保險
D.商業(yè)養(yǎng)老保險
6.單項選擇題社會人力資源需求是根源于社會消費的，是由滿足這種消費的生產(chǎn)單位所提出的一種要素需求，因此，可以把它稱為（）。
A.現(xiàn)實需求
B.引致需求
C.潛在需求
D.自發(fā)需求
7.單項選擇題雇傭雙方勞動關系建立的標志是（）。
A.勞動報酬
B.勞動合同
C.勞動法規(guī)
D.勞動能力
8.單項選擇題認為工資是“勞動的自然價格”的人力資源收入學說是（）。
A.邊際工資論
B.生存工資論
C.市場決定論
D.工資談判論
9.單項選擇題從根本上決定著人力資源質(zhì)量，決定著人力資源質(zhì)量水平的可能程度的因素是（）。
A.遺傳
B.教育培訓
C.營養(yǎng)衛(wèi)生
D.經(jīng)濟條件
10.單項選擇題決定組織目標能否順利實現(xiàn)的兩大因素是人力資源素質(zhì)和（）。
A.管理風格
B.組織凝聚力
C.組織文化
D.組織競爭力
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崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
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在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
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在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題