A.外部環(huán)境
B.組織內(nèi)部特征
C.人力資源
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A.員工能力
B.動機(jī)
C.參與機(jī)會
A.企業(yè)的人力資源管理體系設(shè)計
B.精美或精制
C.最優(yōu)化績效或最大績效
A.財務(wù)方面
B.客戶方面
C.內(nèi)部運營方面
D.學(xué)習(xí)和成長方面
A.企業(yè)價值
B.利潤
C.效益
A.人力資源管理體系
B.財務(wù)管理系統(tǒng)
C.信息管理系統(tǒng)
A.薪酬
B.考核
C.公司績效
A.預(yù)算
B.戰(zhàn)略
C.利潤
A.程序工程
B.戰(zhàn)略工程
C.系統(tǒng)工程
D.管理工程
A.權(quán)利下移
B.人員離職率
C.責(zé)任下移
D.分解成本
A.精確值
B.經(jīng)驗值
C.歷史比較值
D.預(yù)估值
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()