A.企業(yè)價(jià)值
B.利潤(rùn)
C.效益
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人力資源管理體系
B.財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)
C.信息管理系統(tǒng)
A.薪酬
B.考核
C.公司績(jī)效
A.預(yù)算
B.戰(zhàn)略
C.利潤(rùn)
A.程序工程
B.戰(zhàn)略工程
C.系統(tǒng)工程
D.管理工程
A.權(quán)利下移
B.人員離職率
C.責(zé)任下移
D.分解成本
A.精確值
B.經(jīng)驗(yàn)值
C.歷史比較值
D.預(yù)估值
A.績(jī)效比較法
B.歷史常數(shù)法
C.損益臨界推算法
D.勞動(dòng)分配率推算法
A.招聘費(fèi)用
B.產(chǎn)品開發(fā)費(fèi)用
C.公關(guān)費(fèi)用
D.企業(yè)福利費(fèi)用
A.中層管理者
B.決策者
C.員工
D.企業(yè)
A.一般成本
B.有效成本
C.無效成本
D.預(yù)算成本
最新試題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在崗位說明書中,說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()