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單項選擇題差異化戰(zhàn)略適合采用的人力資源戰(zhàn)略模式是（）。

A.誘因戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略和聚焦戰(zhàn)略
C.投資戰(zhàn)略或參與戰(zhàn)略
D.結(jié)合使用誘因、投資、參與戰(zhàn)略

1.單項選擇題決定壓縮或精簡業(yè)務(wù)，力圖增強基本能力，這屬于（）。

A.轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.成長戰(zhàn)略
D.差異化戰(zhàn)略

2.單項選擇題將權(quán)力下放到最基層，這屬于（）。

A.誘因戰(zhàn)略
B.參與戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
D.投資戰(zhàn)略

3.單項選擇題誘因戰(zhàn)略的特點不包括（）。

A.強調(diào)對勞工成本的控制
B.員工的工作職責寬泛
C.富有競爭力的薪酬水
D.績效薪酬在薪酬總體中占有較大比例

4.單項選擇題關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理說法，錯誤的是（）。

A.以戰(zhàn)略為導向
B.對人力資源進行有效開發(fā)、合理配置、充分利用
C.目的是實現(xiàn)組織目標
D.貫穿于人力資源規(guī)劃的整個過程

5.多項選擇題有效的人員甄選標準包括（）。

A.不用明確做出淘汰或保留的關(guān)鍵性內(nèi)容
B.充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息
C.有效排列
D.多次核實和檢查最重要的情況

6.單項選擇題（）是人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測量方法。

A.心理測驗
B.人格測驗
C.投射測驗
D.能力測驗

7.單項選擇題考官不自覺的過分強調(diào)某些方面而忽視其他方面，這指的是（）。

A.非語言行為偏差
B.負面印象加重傾向
C.權(quán)重錯置
D.雇用壓力

8.單項選擇題招聘的急迫程度對面談質(zhì)量存在重要影響，這指的是（）。

A.非語言行為偏差
B.負面印象加重傾向
C.對比效應(yīng)
D.雇用壓力

9.單項選擇題關(guān)于行為事件面談法，說法錯誤的是（）。

A.能創(chuàng)擬動態(tài)和可供相互比較的情景來揭示人的心理特征
B.具有客觀性
C.具體方法可采用STAR模式
D.收集、評價候選人曾經(jīng)做過的事情信息，從而預測其將來的行為

10.單項選擇題關(guān)于結(jié)構(gòu)性面試，說法正確的是（）。

A.可靠性和準確性不高
B.在提問方面保持一定的靈活性
C.面試人數(shù)較多時，考察內(nèi)容易被后來應(yīng)試者所掌握
D.漫談式的一種高級面談