A.績效評(píng)價(jià)結(jié)果
B.崗位價(jià)值
C.技能
D.工作年限
E.專業(yè)知識(shí)
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A.降低委托代理成本
B.降低企業(yè)激勵(lì)成本
C.激勵(lì)力度比較大
D.可以鎖定激勵(lì)對(duì)象的風(fēng)險(xiǎn)
E.激勵(lì)對(duì)象無須現(xiàn)金付出
A.股票期權(quán)
B.股份期權(quán)
C.限制性股票
D.虛擬股票期權(quán)
E.業(yè)績股份
A.采用資金所占比例相對(duì)較大的薪酬結(jié)構(gòu)
B.實(shí)施高于市場水平的基本薪酬
C.實(shí)施不高于競爭對(duì)手的薪酬水平
D.追求效率最大化、成本最小化
E.對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)
A.人工成本總量指標(biāo)
B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
C.人工成本分析比率型指標(biāo)
D.人工成本指數(shù)
E.人工成本有效性指數(shù)
A.績效評(píng)價(jià)結(jié)果
B.崗位的重要性
C.技能
D.工作年限
A.股票期權(quán)
B.限制性股票
C.股票增值權(quán)
D.虛擬股票期權(quán)
A.員工持股計(jì)劃應(yīng)能夠促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展
B.員工持股計(jì)劃應(yīng)能夠激發(fā)員工的工作積極性
C.員工持股計(jì)劃應(yīng)能夠改善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)
D.員工持股計(jì)劃依法合規(guī)原則
A.股票期權(quán)
B.限制性股票
C.股票增值權(quán)
D.股份期權(quán)
A.分類法
B.排序法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
A.職位評(píng)價(jià)
B.薪酬調(diào)查
C.工作分析
D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
最新試題
在崗位說明書中，說明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）