A.人工成本總量指標(biāo)
B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
C.人工成本分析比率型指標(biāo)
D.人工成本指數(shù)
E.人工成本有效性指數(shù)
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A.績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果
B.崗位的重要性
C.技能
D.工作年限
A.股票期權(quán)
B.限制性股票
C.股票增值權(quán)
D.虛擬股票期權(quán)
A.員工持股計(jì)劃應(yīng)能夠促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展
B.員工持股計(jì)劃應(yīng)能夠激發(fā)員工的工作積極性
C.員工持股計(jì)劃應(yīng)能夠改善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)
D.員工持股計(jì)劃依法合規(guī)原則
A.股票期權(quán)
B.限制性股票
C.股票增值權(quán)
D.股份期權(quán)
A.分類(lèi)法
B.排序法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
A.職位評(píng)價(jià)
B.薪酬調(diào)查
C.工作分析
D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長(zhǎng)期中實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)計(jì)劃
B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場(chǎng)平均水平
C.獎(jiǎng)金所占比重較大，薪酬水平略低于市場(chǎng)平均水平
D.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對(duì)較低
A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長(zhǎng)期中實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)計(jì)劃
B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場(chǎng)平均水平
C.獎(jiǎng)金所占比重較大，薪酬水平略低于市場(chǎng)平均水平
D.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對(duì)較低
A.股票期權(quán)
B.員工持股計(jì)劃
C.管理層收購(gòu)
D.經(jīng)營(yíng)者年薪制
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為（）
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）