A.股票期權(quán)
B.限制性股票
C.股票增值權(quán)
D.虛擬股票期權(quán)
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A.員工持股計(jì)劃應(yīng)能夠促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展
B.員工持股計(jì)劃應(yīng)能夠激發(fā)員工的工作積極性
C.員工持股計(jì)劃應(yīng)能夠改善企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)
D.員工持股計(jì)劃依法合規(guī)原則
A.股票期權(quán)
B.限制性股票
C.股票增值權(quán)
D.股份期權(quán)
A.分類法
B.排序法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
A.職位評價
B.薪酬調(diào)查
C.工作分析
D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期中實(shí)行獎金或股票期權(quán)計(jì)劃
B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平
C.獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平
D.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低
A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期中實(shí)行獎金或股票期權(quán)計(jì)劃
B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平
C.獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平
D.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低
A.股票期權(quán)
B.員工持股計(jì)劃
C.管理層收購
D.經(jīng)營者年薪制
最新試題
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）