單項(xiàng)選擇題仲裁庭應(yīng)于開(kāi)庭的（）前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。

A.4日
B.5日
C.7日
D.10日


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1.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同無(wú)效只能由（）確認(rèn)。

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
B.勞動(dòng)行政主管部門
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

2.單項(xiàng)選擇題如果企業(yè)內(nèi)部各崗位差別很明顯，那么最好采用（）進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。

A.崗位排列法
B.崗位分類法
C.要素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法

3.單項(xiàng)選擇題在薪酬調(diào)整的方式中，以下（）不屬于補(bǔ)償性調(diào)整的方式。

A.等比式調(diào)整
B.等額式調(diào)整
C.工資指數(shù)化
D.獎(jiǎng)金指數(shù)化

5.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考評(píng)的公正性應(yīng)建立哪兩個(gè)保障系統(tǒng)（）。

A.員工養(yǎng)老保障；員工醫(yī)療保障
B.員工失業(yè)保障；員工住房保障
C.員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)；員工申訴系統(tǒng)
D.員工自我評(píng)價(jià)；領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)

6.單項(xiàng)選擇題下面哪個(gè)選項(xiàng)不是分析工作績(jī)效差距的方法（）。

A.績(jī)效目標(biāo)比較法
B.水平比較法
C.橫向比較法
D.函數(shù)比較法

7.單項(xiàng)選擇題（）不屬于公司員工申訴系統(tǒng)的3個(gè)功能。

A.允許員工對(duì)績(jī)效考評(píng)的結(jié)果提出異議
B.給考評(píng)者一定約束和壓力，使他們慎重從事，在考評(píng)中更加重視信息的采集和證據(jù)
C.減少矛盾和沖突，將不利的影響壓低到最低限度
D.員工可以擅自修改考評(píng)結(jié)果

9.單項(xiàng)選擇題對(duì)于專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的員工一般不用（）進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查。

A.面談法
B.問(wèn)卷法
C.觀察法
D.重要事件詢問(wèn)法

10.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)資源分析實(shí)際上也是（）。

A.可比性分析
B.成本效益分析
C.可行性分析
D.客觀性分析

最新試題

有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在工作說(shuō)明書中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題