多項(xiàng)選擇題關(guān)于勞動(dòng)爭議處理基本程序的表述，正確的是（）

A.對勞動(dòng)爭議仲裁裁決不服的，當(dāng)事人一方或雙方可以到人民法院申訴
B.爭議仲裁是進(jìn)行訴訟必經(jīng)的前置程序，未經(jīng)仲裁的，人民法院不予受理
C.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可申請勞力爭議仲裁
D.當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決
E.不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，向調(diào)解組織申請調(diào)解


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1.多項(xiàng)選擇題工資指導(dǎo)價(jià)位在不同職業(yè)由（）等因素決定。

A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
B.勞動(dòng)力供求總量
C.勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)
D.勞動(dòng)力總量規(guī)模
E.企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模

2.多項(xiàng)選擇題實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的主要目的是（）

A.實(shí)現(xiàn)社會公平
B.調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系
C.保證所有勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果
D.逐步提高工資水平
E.使員工工資收入隨企業(yè)效益增長而增長

3.多項(xiàng)選擇題（）屬于以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)

A.崗位薪酬制
B.效益薪酎制
C.職務(wù)薪酬制
D.提成薪酬制
E.技能薪制

4.多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于崗位分類的表述，正確的是（）

A.崗位分類要力求適用、準(zhǔn)確、可靠和精簡
B.崗位分類是靜態(tài)與動(dòng)態(tài)分類相結(jié)合的產(chǎn)物
C.崗位分類的基本依據(jù)是客觀存在的事
D.崗位分類結(jié)構(gòu)要合理，一般應(yīng)呈金字塔形
E.崗位分類反映了崗位工作諸因素上的差別

5.多項(xiàng)選擇題新酬調(diào)查的信息包括（）

A.與薪酬政策相關(guān)的信息
B.與基本薪酬相關(guān)的信息
C.與支付各類津貼補(bǔ)貼相關(guān)的信息
D.與企業(yè)各種福利計(jì)劃相關(guān)的信息
E.與股票期權(quán)或影子股票計(jì)劃等長期勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的信息

6.多項(xiàng)選擇題工資總額的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)是衡量和計(jì)算（）的重要依據(jù)。

A.員工的購買力
B.員工生活水平
C.社會保險(xiǎn)金
D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
E.員工離退休金

7.多項(xiàng)選擇題關(guān)于績效面談方式的表述，正確的是（）

A.解決問題式面談適用于促進(jìn)員工潛能開發(fā)和全面發(fā)展
B.單向勸導(dǎo)式面談適用于評估績效計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度
C.雙向傾聽式面談能使員工立即提出下一步工作改進(jìn)的具體目標(biāo)
D.綜合式面談?dòng)兄谶_(dá)到績效面談的多重目標(biāo)
E.綜合式面談可以靈活地從一種面談形式轉(zhuǎn)換到另一種面談形式

8.多項(xiàng)選擇題以下做法中，（）可以有效防止績效考評可能出現(xiàn)的各種偏誤。

A.以崗位分析為基礎(chǔ)，制定科學(xué)合理的評價(jià)指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)
B.加強(qiáng)對考評者的培養(yǎng)訓(xùn)練，使其掌握績效考評方法
C.提髙績效管理質(zhì)量和水平，加強(qiáng)考評各個(gè)環(huán)節(jié)的管理
D.盡可能建立以品質(zhì)、行為為導(dǎo)向的綜合型指標(biāo)體系
E.采用自下而上的考評方法，提高考評的質(zhì)量和水平

9.多項(xiàng)選擇題業(yè)績效管理中，提取和設(shè)定KPI的意義在于（）。

A.有利于被考評者明確工作的努力方向
B.有助于滿足企業(yè)績效管理的各種需要
C.有利于改善企業(yè)組織工作的氛圍
D.找出績效表現(xiàn)與望之間的差距
E.有助于高組織績效和員工個(gè)人績效

10.多項(xiàng)選擇題對企業(yè)培訓(xùn)施過程中評估，主要作用包括（）

A.有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工培訓(xùn)資源的合理配置
B.保證培訓(xùn)活動(dòng)按照計(jì)劃進(jìn)行
C.找出培訓(xùn)不足，總結(jié)教訓(xùn)，以便改進(jìn)今后的培訓(xùn)
D.有利于培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋和計(jì)劃調(diào)整
E.過程監(jiān)測和評估有助于科學(xué)解釋培訓(xùn)的際效果