多項選擇題以下做法中，（）可以有效防止績效考評可能出現的各種偏誤。

A.以崗位分析為基礎，制定科學合理的評價指標和標準
B.加強對考評者的培養(yǎng)訓練，使其掌握績效考評方法
C.提髙績效管理質量和水平，加強考評各個環(huán)節(jié)的管理
D.盡可能建立以品質、行為為導向的綜合型指標體系
E.采用自下而上的考評方法，提高考評的質量和水平


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1.多項選擇題業(yè)績效管理中，提取和設定KPI的意義在于（）。

A.有利于被考評者明確工作的努力方向
B.有助于滿足企業(yè)績效管理的各種需要
C.有利于改善企業(yè)組織工作的氛圍
D.找出績效表現與望之間的差距
E.有助于高組織績效和員工個人績效

2.多項選擇題對企業(yè)培訓施過程中評估，主要作用包括（）

A.有助于實現企業(yè)員工培訓資源的合理配置
B.保證培訓活動按照計劃進行
C.找出培訓不足，總結教訓，以便改進今后的培訓
D.有利于培訓執(zhí)行情況的反饋和計劃調整
E.過程監(jiān)測和評估有助于科學解釋培訓的際效果

3.多項選擇題企業(yè)開展某一專業(yè)理論問題或前沿技術問題的相關培訓，培訓師來源包括（）

A.從大中專院校聘請教師
B.從企業(yè)技術部門中聘任技術人員
C.從頤問公司聘請培訓師
D.聘請本專業(yè)的專家、學者
E.聘請專職的培訓師

4.多項選擇題對新老員工進行培訓的內容包括（）。

A.知識理解能力
B.領導能力
C.技術能力
D.創(chuàng)新決策能力
E.人際關系溝通能力

5.多項選擇題制定員工培訓規(guī)劃需要在（）等幾個方面進行綜合平衡。

A.員工培訓與各類崗位工作任務之間
B.員工培訓求與師資來源之間
C.培訓投資與人力資源規(guī)劃之間
D.員工培訓與個人業(yè)生涯規(guī)劃之間
E.企業(yè)正常生產與培訓項項目之間

6.多項選擇題面試根據進程不同可分為（）

A.次性面試
B.小組面試
C.單獨面試
D.團體面試
E.分階段面試

8.單項選擇題崗位不同，薪酬結構會有所不同。（）的浮動薪酬應占較大比重.

A.高級管理人員
B.普通員工
C.專業(yè)技術人員
D.—般管理人員

9.單項選擇題下列關于以工作為導向的薪酬結構的表述，不正確的是（）。

A.有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱忱和責任心
B.崗位薪酞制和即務薪醺制是它的主要形式
C.能反映員工的責任心、知識和技能的差別
D.員工的薪酬取決于所在崗位的性質和特征

10.單項選擇題經營者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。

A.周
B.月
C.季
D.年