單項選擇題某工程承包作業(yè)2000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價50元，計劃工期250天，計劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為125%。計劃工資總額為（）

A.30萬
B.40萬
C.50萬
D.60萬


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3.多項選擇題用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請（）、提起訴訟。

A.強(qiáng)制解決
B.調(diào)解
C.判決
D.鑒定
E.仲裁

4.多項選擇題處理勞務(wù)糾紛的法律依據(jù)主要有（）等法律及各省市有關(guān)勞務(wù)管理的相關(guān)文件。

A.建筑法
B.安全生產(chǎn)法
C.勞動法
D.合同法
E.勞動合同法

5.多項選擇題勞務(wù)糾紛的性質(zhì)有（）

A.偶發(fā)性
B.多發(fā)性
C.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性
D.地域集中性
E.矛盾激化性

6.多項選擇題勞務(wù)人員遭遇用人單位欠薪可以通過以下法律途徑來解決（）

A.向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報投訴
B.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
C.向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁
D.通過法律訴訟途徑解決
E.直接向法院提起刑事訴訟

7.多項選擇題做好公司及各項目部（），從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛事件。

A.現(xiàn)場管理
B.財務(wù)管理
C.勞動隊伍管理
D.用工管理
E.項目管理

8.多項選擇題對勞務(wù)人員工資糾紛應(yīng)急處理的原則有（）原則。

A.堅持法制
B.先行墊付
C.優(yōu)先支付
D.違法分包承擔(dān)連帶責(zé)任
E.及時裁決和強(qiáng)制執(zhí)行

9.多項選擇題公司勞務(wù)作業(yè)人員考勤表由施工班組編制，（）有效。

A.班組長簽字
B.用工企業(yè)勞務(wù)員簽字
C.本人簽字
D.用工企業(yè)項目負(fù)責(zé)人簽字
E.用工企業(yè)蓋章

10.多項選擇題公司勞務(wù)作業(yè)人員花名冊由施工班組編制，（）有效。

A.班組長簽字
B.用工企業(yè)勞務(wù)員簽字
C.施工員簽字
D.安全負(fù)責(zé)人簽字
E.用工企業(yè)蓋章

最新試題

不能認(rèn)定為有效勞務(wù)分包合同的幾種情況是什么。

題型：問答題

簡述勞務(wù)人員執(zhí)業(yè)職格證書審驗的標(biāo)準(zhǔn)。

題型：問答題

施工過程是指在施工現(xiàn)場對工程所進(jìn)行的生產(chǎn)過程。

題型：判斷題

簡述農(nóng)民工應(yīng)享有的權(quán)利。

題型：問答題

施工現(xiàn)場是實名制管理的重點。

題型：判斷題

時間定額是指在一定的生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)組織條件下，某工種、某種技術(shù)等級的工人小組或個人，完成符合質(zhì)量要求的單位產(chǎn)品所必需的工作時間。

題型：判斷題

建筑集團(tuán)公司使用勞務(wù)隊伍3000人以上要設(shè)置至少一名專職勞務(wù)管理人員。

題型：判斷題

請從勞務(wù)管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方，并給出規(guī)范勞務(wù)管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。

題型：問答題

因國際貨物買賣合同和技術(shù)進(jìn)出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為5年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。

題型：判斷題

計件工資是根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成的工作量，依據(jù)企業(yè)內(nèi)部確定的計件工資單價計算并支付工資。

題型：判斷題