A.注重系統(tǒng)性
B.理論與實踐相結合
C.量力而行
D.培訓與提高相結合
E.特事特辦
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A.培訓需求的層次分析
B.績效分析
C.目前培訓需求分析
D.工作崗位分析
E.未來培訓需求分析
A.在職員工培訓需求分析
B.企業(yè)層次分析
C.目前培訓需求層次分析
D.工作崗位層次分析
E.員工個人層次分析
A.培訓時間
B.培訓資金
C.培訓對象
D.培訓方式
E.培訓內(nèi)容
A.審核
B.考察
C.進場教育培訓
D.生活后勤管理
E.提升
A.施工許可證
B.合同用工備案花名冊
C.崗位證書
D.安全許可證
E.健康證
A.資金流向
B.進度控制
C.成本控制
D.項目勞務分包合同
E.作業(yè)人員備案情況
A.人員配備計劃
B.成本計劃
C.教育培訓計劃
D.考核計劃
E.應急預案
A.篩選
B.成本
C.引進
D.管理
E.市場
A.執(zhí)行定額面指標
B.定額完成程度指標
C.勞動生產(chǎn)率指標
D.計劃執(zhí)行率指標
E.勞務需求率指標
A.平均人數(shù)
B.計劃工資總額
C.合同價款
D.計劃實際用工
E.勞動定額完成情況指標
最新試題
因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為5年,自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
工傷保險費作為規(guī)費,可以作為讓利因素參與競標;在招投標及合同簽訂過程中應單獨列支。
簡述統(tǒng)計分析法。
企業(yè)違反工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的,記入企業(yè)信用檔案,并向有關部門通報。
簡述勞務工人實名管理的作用。
安全生產(chǎn)教育必須以答卷形式進行考試,考試合格后方可上崗,否則清退出場。
簡述保護農(nóng)民工合法權益的主要措施。
請從勞務管理角度分析該事件中各方處理不妥的地方,并給出規(guī)范勞務管理、防止極端群體性事件發(fā)生的建議。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。
計件工資是根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量或完成的工作量,依據(jù)企業(yè)內(nèi)部確定的計件工資單價計算并支付工資。