A.設(shè)備投資少
B.機(jī)械化、自動(dòng)化程度高
C.用人較少
D.正規(guī)化程度高
E.解決更多人就業(yè)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)名稱(chēng)
B.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)字
C.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)色
D.企業(yè)行為規(guī)范
E.企業(yè)標(biāo)志
A、服役期短設(shè)備的比重
B、技術(shù)水平高的設(shè)備的比重
C、通用型設(shè)備的比重
D、專(zhuān)用型設(shè)備的比重
A、QI
B、BI
C、VI
D、MI
A.1000.50萬(wàn)元
B.1056.83萬(wàn)元
C.1076.48萬(wàn)元
D.1092.69萬(wàn)元
A.生產(chǎn)成果與勞動(dòng)消耗量
B.生產(chǎn)工人數(shù)與產(chǎn)品數(shù)量
C.直接質(zhì)量特性與間接質(zhì)量特性
D.內(nèi)在質(zhì)量特性與外在質(zhì)量特性
A.“結(jié)構(gòu)優(yōu)化”的有效方法
B.“最高質(zhì)量”的有效方法
C.“動(dòng)態(tài)適應(yīng)”的有效方法
D.“零缺陷”的有效方法
A.緊跟型技術(shù)戰(zhàn)略
B.配合型技術(shù)戰(zhàn)略
C.領(lǐng)先型技術(shù)戰(zhàn)略
D.正規(guī)化技術(shù)戰(zhàn)略
A.使用同一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
B.使用不同的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
C.更新?lián)Q代產(chǎn)品
D.準(zhǔn)備淘汰的產(chǎn)品
A、QI
B、BI
C、VI
D、MI
A.三段理論
B.壽命周期理論
C.經(jīng)濟(jì)劣化理論
D.澡盆理論
最新試題
變革轉(zhuǎn)型期公司的人力資源戰(zhàn)略包括()。
變革的類(lèi)型包括()。
成本性態(tài)是指成本和產(chǎn)出之間的關(guān)系,可分為()。
組織管理咨詢(xún)
項(xiàng)目建議書(shū)編寫(xiě)的要求有()。
現(xiàn)代企業(yè)崗位輪換主要是()。
平衡計(jì)分卡的框架體系的內(nèi)容有()。
企業(yè)戰(zhàn)略選擇的成長(zhǎng)方式有哪些?
人力資源管理是對(duì)企業(yè)中的人力資源進(jìn)行有效的開(kāi)發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的過(guò)程。人力資源管理部門(mén)在企業(yè)中也占據(jù)著舉足輕重的作用,它負(fù)責(zé)企止人員的智力開(kāi)發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人員的工作積極性等。總之,人力資源管理過(guò)程是一個(gè)比較重要的工作。請(qǐng)分析企業(yè)人力資源管理的過(guò)程。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境分析包括()。