單項選擇題一般來說，（）崗位更適合從內(nèi)部招聘。

A.技術類
B.行政類
C.生產(chǎn)類
D.營銷類


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1.單項選擇題面試中的“暈輪效應”表現(xiàn)為（）。

A.所有考官都向應聘者問類似的問題
B.考官沒有將有關應聘者的信息整合起來
C.考官在面試時想到了應聘者的心理測試分數(shù)
D.考官只用一方面的特性來判斷應聘者的整體素質(zhì)

2.單項選擇題一般員工提出辭職時，組織應該（）。

A.為員工解決困難爭取把他留下來
B.深惡痛絕
C.冷眼相看
D.不管不問

3.單項選擇題企業(yè)招聘員工常用的方法是（）。

A.筆試
B.面試
C.背景調(diào)查
D.情景模擬

4.單項選擇題崗位設置的數(shù)目應符合（）數(shù)量原則。

A.最多
B.最低
C.最高
D.適中

5.單項選擇題筆試不具備的優(yōu)點是（）。

A.可以大規(guī)模地進行評價
B.成績評定較為客觀
C.評價成本較低
D.適用于各類能力的考評

6.單項選擇題測試中表現(xiàn)出來的能預測未來工作績效的程度被稱為測試的（）。

A.信度
B.一致性
C.關聯(lián)度
D.效度

7.單項選擇題測量工具達到的可靠或者一致結果的程度為稱為測試的（）。

A.信度
B.效度
C.關聯(lián)度
D.有效性

8.單項選擇題招聘活動要以人力資源的（）職能為依據(jù)。

A.薪酬管
B.工作分析
C.員工關系管
D.績效管理

9.單項選擇題下面不屬于外部招聘方法的是（）。

A.工作輪換
B.校園招聘
C.廣告招聘
D.獵頭招聘

10.單項選擇題下面不屬于內(nèi)部招聘方法的是（）。

A.工作輪換
B.校園招聘
C.工作告示
D.人才庫和繼任計劃