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問答題人員調(diào)配有哪些措施？

1.問答題招聘成本包括什么？

新聘成本；重置費用；機會成本。

2.問答題簡述企業(yè)在員工招聘中必須符合的要求。

3.問答題常用的招聘方法有什么？

招聘面試情景模擬、心理測試、勞動技能測試。

4.問答題員工招聘的定義是什么？

是指按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位。

5.問答題工作分析所獲信息的整理方式有什么？

1、文字說明。
2、工作列表及問卷。
3、活動分析。
4、決定因素法。

6.問答題工作分析的信息包括什么？

7.問答題工作分析的定義是什么？

8.問答題人力資源供給預測包括什么？

1、內(nèi)部擁有量預測。
2、外部人力資源供給量。

9.問答題人力資源需求預測的方法有什么？

直覺預測方法（定性預測）和數(shù)學預測方法（定量預測）。

10.問答題人力資源管理的五大要素是什么？

獲取、整合、保持與激勵、控制與調(diào)整、開發(fā)。