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問答題常用的招聘方法有什么？

招聘面試情景模擬、心理測試、勞動技能測試。

1.問答題員工招聘的定義是什么？

是指按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位。

2.問答題工作分析所獲信息的整理方式有什么？

1、文字說明。
2、工作列表及問卷。
3、活動分析。
4、決定因素法。

3.問答題工作分析的信息包括什么？

4.問答題工作分析的定義是什么？

5.問答題人力資源供給預(yù)測包括什么？

1、內(nèi)部擁有量預(yù)測。
2、外部人力資源供給量。

6.問答題人力資源需求預(yù)測的方法有什么？

直覺預(yù)測方法（定性預(yù)測）和數(shù)學(xué)預(yù)測方法（定量預(yù)測）。

7.問答題人力資源管理的五大要素是什么？

獲取、整合、保持與激勵、控制與調(diào)整、開發(fā)。

8.問答題人力資源信息包括什么？

個人自然情況、錄用資料、教育資料、工資資料、工作執(zhí)行評價、工作經(jīng)歷、服務(wù)與離職資料、工作態(tài)度、工作或職務(wù)的歷史資料等。

9.問答題人力資源的核查是指什么？

是指核查人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布狀況。

10.問答題人力資源規(guī)劃的目標(biāo)是什么？