問答題簡述成本效用評估。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題簡述招聘成本分為。
2.問答題簡述招聘成本效益評估。
4.問答題簡述人員錄用的主要策略。
7.問答題簡述公文處理模擬法又稱公文筐測試。
8.問答題簡述心里測試主要的類型。
10.問答題簡述面試的主要提問方式。
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
題型:單項選擇題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
題型:單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
題型:單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
題型:單項選擇題
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項選擇題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
題型:單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題