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問答題簡述應用各種心理測試的方法時，應當達到的基本要求。

1.要注意對應聘者的隱私加以保護。
2.要有嚴格的程序。
3.心理測試的結果不能作為唯一的評定依據。

1.問答題簡述無領導小組討論法。

2.問答題簡述公文處理模擬法又稱公文筐測試。

3.問答題簡述心里測試主要的類型。

1.人格測試。
2.興趣測試。
3.能力測試。
4.情境模擬測試法。

4.問答題面試提問時，應關注的幾個問題。

5.問答題簡述面試的主要提問方式。

1.開放式提問。
2.封閉式提問。
3.清單式提問。
4.假設式提問。
5.重復式提問。
6.確認式提問。
7.舉例式提問。

6.問答題簡述面試的方法。

1.初步面試和診斷面試。
2.結構化面試和非結構化面試（結構化面試是面試發(fā)展的方向）。

7.問答題簡述面試環(huán)境的布置。

8.問答題簡述面試的基本程序。

1.面試前的準備階段。
2.面試開始階段。
3.正式面試階段。
4.結束面試階段。
5.面試評價階段。

9.問答題簡述應聘者應明確的目標。

10.問答題簡述面試考官的目標。

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