問(wèn)答題簡(jiǎn)述影響職業(yè)生涯的主要因素。
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2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述舉例說(shuō)明人員培訓(xùn)的基本流程。
3.問(wèn)答題什么是人力資源管理?它包括哪些主要內(nèi)容?
4.單項(xiàng)選擇題()是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法,它通過(guò)崗位資料分析和員工現(xiàn)狀對(duì)比得出員工的素質(zhì)差距,結(jié)論可信度高
A.觀察法
B.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.工作任務(wù)分析法
5.單項(xiàng)選擇題()是人力資源管理的基本工具。
A.工作說(shuō)明
B.工作分析
C.工作規(guī)范
D.績(jī)效評(píng)估
6.問(wèn)答題論述績(jī)效管理和績(jī)效考核的關(guān)系。
7.問(wèn)答題論述需要層次理論與雙因素理論的異同。
8.問(wèn)答題試論述薪酬中激勵(lì)常用的方法。
9.問(wèn)答題簡(jiǎn)述職業(yè)選擇的類型。
10.問(wèn)答題簡(jiǎn)述薪酬管理之于人力資源管理的意義。
最新試題
在工作說(shuō)明書中,解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于()
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通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
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工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
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在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
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有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中,能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題