A.以單個或多個勞動者的權利和義務為內容,可能涉及勞動關系的各個方面,也可能只涉及到勞動關系的某個方面
B.一般為要式合同
C.對簽訂合同的單個用人單位或用人單位團體所代表的全體用人單位,以及工會所代表的全體勞動者,都有法律效力。且效力低于勞動合同對單個用人單位或勞動者的法律效力
D.其主要目的是為了確立勞動關系設定具體標準,即在其效力范圍內規(guī)范勞動關系
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A.協(xié)作履行原則
B.協(xié)商一致原則
C.親自履行原則
D.全面履行原則
A.因生產經營需要而發(fā)生的勞動合同變更
B.用人單位的單方變更
C.作為解除勞動合同前置程序的勞動合同變更
D.勞動者的單方變更
A.誠實信用
B.合法、公平
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
A.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議,且不得約定試用期
B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同
C.在非全日制用工關系中,若勞動者無過錯,用人單位單方提出終止用工的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償
D.從事非全日制工作的勞動者檔案可由本人戶口所在地勞動保障部門的公共職業(yè)介紹機構代管
A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同
D.非全日制勞動合同
A.外國人
B.農業(yè)勞動者
C.現(xiàn)役軍人
D.家庭保姆
A.行為自由標準
B.體力標準
C.智力標準
D.就業(yè)權利標準
A.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計1個月以上的
B.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的
C.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的
D.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
A.當把可變的勞動投入增加到不變的其他生產要素上,最初勞動投入的增加會使產量增加
B.勞動投入增加超過一定限度時增加的產量開始遞減
C.不變的生產要素達到充分利用時,會出現(xiàn)邊際產量遞增
D.邊際產量是指由于增加一個單位的勞動要素投入而增加的產量
A.自然科學技術
B.勞動者素質
C.社會科學
D.實踐經驗
最新試題
下列哪一種議題適合作為職工代表大會的會議議題?()
對勞企協(xié)商達成一致的結果,下列哪一種表述是正確的?()
以下關于提高提高員工對規(guī)章制度的認可度,做法正確的是()
勞動關系的核心特征是()
集體協(xié)商中,不屬于勞動報酬方面內容的是()。
勞企協(xié)商的作用有其獨特的地方,下列選項中哪一項體現(xiàn)了勞企協(xié)商的作用?()
開展勞企協(xié)商需要收集相關的資料,按照勞企協(xié)商的功能,下列哪一種是最需要收集的資料?()
用人單位對勞動者的管理,主要通過()來進行。
根據(jù)一般認識,下列規(guī)章制度內容相比較,更具合理性的是()
以下關于規(guī)章制度的內容,說法錯誤的是()