A.當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上,最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加
B.勞動(dòng)投入增加超過(guò)一定限度時(shí)增加的產(chǎn)量開(kāi)始遞減
C.不變的生產(chǎn)要素達(dá)到充分利用時(shí),會(huì)出現(xiàn)邊際產(chǎn)量遞增
D.邊際產(chǎn)量是指由于增加一個(gè)單位的勞動(dòng)要素投入而增加的產(chǎn)量
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A.自然科學(xué)技術(shù)
B.勞動(dòng)者素質(zhì)
C.社會(huì)科學(xué)
D.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
A.樹(shù)立和強(qiáng)化現(xiàn)代勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)意識(shí)
B.以公正辦案實(shí)現(xiàn)公平正義
C.堅(jiān)持中立,不要做當(dāng)事人的“代理人”
D.講誠(chéng)信,守紀(jì)律
A.人力資源就是人才資源
B.學(xué)生、失業(yè)者不屬于人力資源
C.人力資源包括現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力和潛在勞動(dòng)力
D.人才資源包括勞動(dòng)力
A.個(gè)人保留工資
B.家庭收入規(guī)模
C.性別年齡差異
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
A.M先生雇傭保姆G阿姨
B.K小姐進(jìn)入S公司工作,S公司向K支付報(bào)酬,但未簽訂勞動(dòng)合同
C.鐘點(diǎn)工L為Q奶奶修理草坪,雙方簽訂了書(shū)面合同
D.E公司與R公司達(dá)成協(xié)議,由E公司向R公司派遣勞動(dòng)者
A.《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》屬于狹義的法律
B.勞動(dòng)保障行政法規(guī)是由國(guó)務(wù)院的工作部門(mén)制定頒布的
C.勞動(dòng)保障地方性法規(guī)是由地方人民政府頒布的
D.勞動(dòng)保障司法解釋對(duì)于實(shí)踐工作具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義
A.工資集體協(xié)商機(jī)制是保障
B.勞資雙方樹(shù)立共贏和利益共享的觀念
C.勞資雙方和諧共處的理念
D.尊重人力資本的價(jià)值,建立利益分享的激勵(lì)機(jī)制
A.人民法院
B.公安機(jī)關(guān)
C.人民檢察院
D.社會(huì)媒體
A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
A.企業(yè)管理者
B.調(diào)解委員會(huì)
C.仲裁委員會(huì)
D.人民法院
最新試題
勞企協(xié)商的作用有其獨(dú)特的地方,下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)體現(xiàn)了勞企協(xié)商的作用?()
關(guān)于規(guī)章制度的制定,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理,主要通過(guò)()來(lái)進(jìn)行。
勞動(dòng)關(guān)系的核心特征是()
勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)集體合同存在違法、失實(shí)情況的,應(yīng)當(dāng)發(fā)出(),指導(dǎo)企業(yè)改正。
以下屬于管理規(guī)則的是()
關(guān)于制定規(guī)章制度時(shí)的資料搜集,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
以下哪一種認(rèn)識(shí)是正確的?()
開(kāi)展勞企協(xié)商時(shí),下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求?()
啟動(dòng)協(xié)商的一方要將參加集體協(xié)商代表的情況在正式協(xié)商之日前()內(nèi)用書(shū)面形式告知對(duì)方。