A、部門(mén)
B、單位
C、路線(xiàn)
D、方式
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A、當(dāng)事人
B、當(dāng)事人和經(jīng)手人
C、經(jīng)手人
D、經(jīng)手人和審批人
A、當(dāng)事人
B、管理者
C、傳遞者
D、代理人
A、原始憑證
B、發(fā)料憑證
C、轉(zhuǎn)賬憑證
D、通用憑證
A、決定性
B、基礎(chǔ)性
C、特殊性
D、監(jiān)督性
A、收款
B、付款
C、轉(zhuǎn)賬
D、賬務(wù)處理
A、會(huì)計(jì)憑證
B、會(huì)計(jì)核算
C、會(huì)計(jì)科目
D、會(huì)計(jì)賬簿
A、財(cái)產(chǎn)
B、會(huì)計(jì)科目
C、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)
D、會(huì)計(jì)賬簿
A、摘要
B、憑證號(hào)數(shù)
C、年、月、日
D、余額
A、記賬方向
B、記賬內(nèi)容
C、賬戶(hù)余額
D、記賬方法
A、貸方
B、余額
C、摘要
D、借方
最新試題
人事檔案工作的基本原則是什么?
企業(yè)文化具體()企業(yè)理念,同時(shí)也豐富企業(yè)理念的內(nèi)涵。
班組材料保管人員的責(zé)任有哪些?
班組能耗管理人員的責(zé)任有哪些?
企業(yè)文化一旦形成,就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢(shì)”,成為企業(yè)職工共同遵循的原則,不會(huì)因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的()特征。
企業(yè)文化中的()層是其深層的精神文化。
企業(yè)的整體凝聚力是由感情、價(jià)值觀(guān)、()三個(gè)因素所決定的。
企業(yè)文化的特征包括整體性、穩(wěn)定性、時(shí)代性、()和人本性。
企業(yè)精神是由企業(yè)()積極倡導(dǎo)和自覺(jué)形成的團(tuán)體精神。
班組能耗管理人員有哪些權(quán)限?