企業(yè)文化主要有控制功能、凝聚功能、激勵功能和（）。

通過廠容廠貌、廠旗廠標、產(chǎn)品造型設(shè)計、職工的言談話語體現(xiàn)出來的企業(yè)文化是（）企業(yè)文化。

企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

班組材料保管人員有哪些權(quán)限？

“企業(yè)文化屬亞文化層次，必定會受到社會、環(huán)境、時代政策、經(jīng)濟文化、社會形勢等因素的影響?！彼憩F(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

文件的保管應(yīng)做好哪些工作？

企業(yè)文化中的（）層是其深層的精神文化。

企業(yè)精神是由企業(yè)（）積極倡導(dǎo)和自覺形成的團體精神。

企業(yè)價值觀是企業(yè)（）的核心。

“企業(yè)文化作為企業(yè)的價值觀念和企業(yè)精神，其形成是與企業(yè)發(fā)展緊密相連的，是一個長期漸進的過程?！彼憩F(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。