人事檔案工作的基本原則是什么？

企業(yè)精神是由企業(yè)（）積極倡導(dǎo)和自覺形成的團體精神。

班組能耗管理人員的責任有哪些？

“企業(yè)文化屬亞文化層次，必定會受到社會、環(huán)境、時代政策、經(jīng)濟文化、社會形勢等因素的影響?！彼憩F(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

企業(yè)人員配備的方法有哪些？

企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

處理經(jīng)濟糾紛方式中的調(diào)解包括哪些內(nèi)容？

文件的保管應(yīng)做好哪些工作？

“企業(yè)文化作為企業(yè)的價值觀念和企業(yè)精神，其形成是與企業(yè)發(fā)展緊密相連的，是一個長期漸進的過程。”所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

表層的（）文化是企業(yè)和員工的理想、價值觀和精神面貌的具體反映。