勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的，因此，勞動定額水平的先進合理性也是相對的，而不是一成不變的。

統(tǒng)計報表按報送的周期不同，分為郵寄報表和電訊報表。

統(tǒng)計在研究社會經(jīng)濟現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時，常應(yīng)用到許多概念，如總體和總體單位、標志和指標、變異和變量、指標體系等。

一個會計年度內(nèi)不得以任何借口更換賬簿或用空白賬簿、賬頁重抄。

按崗位定員是根據(jù)機器設(shè)備的數(shù)量和工人的看管定額來計算定員人數(shù)。

統(tǒng)計報表是一種調(diào)查方式。

企業(yè)實行勞動定員時，可根據(jù)需要并結(jié)合自身的特點選擇適當(dāng)?shù)亩▎T方法。

統(tǒng)計資料是統(tǒng)計工作的經(jīng)驗總結(jié)和理論概括。

基層單位在填報統(tǒng)計報表時，所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來源于原始記錄。

會計賬簿可用于考核企業(yè)的經(jīng)營成果和經(jīng)濟效益。