A、性質(zhì)
B、對象
C、憑證
D、目的
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A、最初依據(jù)
B、原始依據(jù)
C、最初憑證
D、原始憑證
A、通過會計資料進行分析檢查
B、通過會計資料進行核算和監(jiān)督
C、準確、及時地記錄經(jīng)濟業(yè)務
D、連續(xù)、全面、系統(tǒng)地記錄經(jīng)濟業(yè)務
A、財務
B、時間
C、勞動
D、強度
A、分配
B、監(jiān)督
C、反映
D、控制
A、反映
B、目的
C、結(jié)果
D、前提
A、分配和管理
B、分配和監(jiān)督
C、核算和監(jiān)督
D、核算和管理
A、財務核算
B、經(jīng)濟管理
C、財務管理
D、經(jīng)濟核算
A、指導
B、協(xié)調(diào)
C、管理
D、領(lǐng)導
A、維護檔案完整與安全
B、保證檔案齊全
C、提供檔案服務
D、發(fā)展檔案需要
A、1985年
B、1986年
C、1987年
D、1988年
最新試題
根據(jù)企業(yè)少用人、多生產(chǎn)的要求,勞動定員必須貫徹先進合理的原則。
企業(yè)實行勞動定員時,可根據(jù)需要并結(jié)合自身的特點選擇適當?shù)亩▎T方法。
企業(yè)實行經(jīng)濟責任制的關(guān)鍵,是如何處理好職工勞動支出與勞動報酬的關(guān)系,為此,必須搞好勞動定員工作。
勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的,因此,勞動定額水平的先進合理性也是相對的,而不是一成不變的。
按照統(tǒng)計研究的任務,采用科學的方法,有組織、有計劃地向統(tǒng)計對象搜集統(tǒng)計資料的過程是統(tǒng)計整理。
標志可分為特征標志和數(shù)量標志。
勞動定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。
按崗位定員是根據(jù)機器設(shè)備的數(shù)量和工人的看管定額來計算定員人數(shù)。
統(tǒng)計資料是統(tǒng)計工作的經(jīng)驗總結(jié)和理論概括。
經(jīng)常性調(diào)查是對研究對象發(fā)生的變化進行連續(xù)不斷地調(diào)查。