A.沙因
B.泰勒
C.德魯克
D.赫茨伯格
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A.史克斯
B.P·德魯克
C.E·沙因
D.麥格雷戈
A.對(duì)人不對(duì)事原則
B.公平原則
C.客觀公正原則
D.民主公開(kāi)原則
A.因素比較法
B.計(jì)點(diǎn)法
C.職位排序法
D.職位歸類(lèi)法
A.人際公平
B.結(jié)果公平
C.過(guò)程公平
D.外部公平
A.30天
B.15天
C.10天
D.7天
A.津貼
B.工傷保險(xiǎn)
C.帶薪休假
D.養(yǎng)老保險(xiǎn)
A.經(jīng)驗(yàn)估測(cè)法
B.排序法
C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
D.德?tīng)柗品?/p>
A.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
B.復(fù)雜人假設(shè)
C.X理論
D.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
A.績(jī)效輔導(dǎo)
B.績(jī)效反饋
C.績(jī)效面談
D.績(jī)效溝通
A.配對(duì)比較法
B.直接排序法
C.因素比較法
D.行為觀察法
最新試題
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
在崗位說(shuō)明書(shū)中,說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()